الإطار العام للدراسة
مقدمــة : "Introduction"
إن موضوع السلوك القيادي واثرة على الالتزام
التنظيمي والعوامل المؤثرة فيه قد نال اهتمام الكثير من الباحثين في مجال الإدارة منذ
الثمانينات وحتى يومنا هذا، لما له من تأثير كبير على سلوكيات الأفراد وما له من انعكاسات
على الفرد والمؤسسة على حد سواء. (Brown,1999)
فقد كثرت اهتمامات الباحثين في مجال القيادة
وقدرتها على التأثير بسلوك الآخرين وممارسة النمط الذي يؤدي إلى توجيه السلوك بما يحقق
أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها.
ويعد الالتزام التنظيمي مهما في ضمان
ارتباط الأهداف التي نشأت من اجلها ومن اجل ذلك تتفاعل أنماط مختلفة من سلوك المرؤوسين
في نسيج متشابك موجه نحو الهدف فيقوم المرؤوسون حسب وظائفهم بأدوار معينة حسب موقع
كل منهم في الهيكل التنظيمي والواجبات الوظيفية المحددة له في المنظمة ويتوقف هذا الدور
الفعال للقيادة داخل المنظمة من خلال النمط القيادي الذي يمثل مجموعة السلوك التي يوجه
به القائد منظمته، ويبقى المورد البشري العامل الحاسم في أي نجاح تحققه المنظمة، فمهما
ازدادت درجة العلم والتكنولوجيا تبقى مهمة المحافظة على المورد البشري الملتزم وتطوير
قابليته تحدياً يواجه القيادة بشكل مستمر.
ومن بين ما يتطلبه تحقيق ذلك غرس ثقافة
الالتزام لدى المرؤوسين ومحاولة إيجاد السبل الكفيلة التي تؤمنها القيادة للحصول على
التزام شامل للفرد حيال المنظمة لكنها تدرك في ذات الوقت إن مثل هذا الالتزام قد يكون
من الصعب الحصول عليه دائما ولجميع المرؤوسين، ولذلك فالمنظمة لا ترفض إن يكون التزاما
على مستوى معين من المنظمة بل ينبغي تشجيعه وصولا إلى التزام أوسع. (العنزي،
2009)
أما في فلسطين ما زالت الدراسات في هذا
الموضوع معدومة، وبحاجة إلي الاهتمام وخاصة في مجال الأعمال الذي يسعى الفلسطينيون
إلي تطويره والنهوض به، وبناء على ما سبق وجدت الباحثة أنه من الواجب أن تقوم بدراسة
هذا الموضوع، والذي هدف بالمقام الأول إلي معرفة مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين
في وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة لتكون مصدراً هاماً للمعلومات لصانعي القرارات
فيها، وللعمل الجاد في تحسين جودة العمل في قطاع غزة عن طريق تعزيز مستوى الالتزام
لدى العاملين بها.
مشكلة الدراسة :
"Research
Problem"
في ضوء ما تقدم يمكن صياغة مشكلة الدراسة
في الإجابة عن السؤال الرئيسي:
ما
مدى تأثير السلوك القيادي على الالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه؟
وتتفرع
منه الأسئلة التالية ؟
o
ما هو
مستوى الالتزام التنظيمي
لدى العاملين وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة.
o
ما هي
العوامل التي تؤثر
بمستوى الالتزام التنظيمي
لدى العاملين وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة؟
o
ما مدى
توافر أنماط القيادة
الإدارية في وزارة العمل الفلسطينية من وجهة نظر
العاملين فيها؟
متغيرات
الدراسة:
1. المتغير التابع:
وهو مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة.
2. المتغيرات المستقلة:
وهي كلاً من مستوى الولاء، المسئولية، الرغبة بالعمل، ودرجة الايمان بالمؤسسة للعاملين
في وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة والتي تمثل الابعاد للالتزام التنظيمي.
فرضيات
الدراسة: "Research
Hypotheses"
·
الفرضية
الأولى: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تأثير
السلوك القيادي على الالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ومقياس السلوك القيادي؟
·
الفرضية
الثانية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تأثير
السلوك القيادي على الالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين أهمية الالتزام التنظيمي على المرؤوسين؟
·
الفرضية
الثالثة: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تأثير
السلوك القيادي على الالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين والعوامل المؤثرة على مستوى
الالتزام التنظيمي؟
·
الفرضية
الرابعة: لا توجد فروق بين استجابات المبحوثين حول تأثير السلوك القيادي
على الالتزام التنظيمي لدى المرؤوسين ونتائجه تعزى لمتغير الجنس.
أهداف
الدراسة: "Research
Objectives"
تسعى
الدراسة إلى تحقيق عدد من الأهداف يمكن صياغتها على النحو التالي:
1. معرفة
مدى تأثير السلوك القيادي على مستوى الالتزام
التنظيمي لدى العاملين
في وزارة العمل
الفلسطينية بقطاع غزة اتجاه مؤسساتهم.
2. تحليل اثر أنماط القيادة في تحقيق الالتزام
التنظيمي من وجهة نظر المبحوثين في وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة.
3. الكشف عن مستوى الالتزام التنظيمي لدى المبحوثين
في وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة وتقديم بعض التوصيات العملية في ضوء نتائج الدراسة
والتي يمكن تساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وزارة العمل الفلسطينية بقطاع غزة.
أهمية
الدراسة:"'Research
Importance"
لشراء البحث بصيغة الورد منسق بشكل احترافي اضغط هنا
https://hostzad.com/product-details/shraaa-albhth-bsygh-alord/22
Total Download | (0) |
---|---|
11 | 22 |
No review found yet